Egitto
Economia, agevolazioni fiscali & condizioni lavorative
La legge del 2002 sulle zone economiche speciali (ZES) ha stabilito la base giuridica per la creazione di ZES imperniate verso l'esportazione. Imprese d'investimento recentemente stabilite nelle zone non devono conformarsi alle clausole legali relative all'organizzazione della mano-?uvre, che privano così i lavoratori del diritto di formare comitati sindacali locali. I datori di lavoro privati nelle zone economiche speciali mostrare molto poco rispetto per i diritti dei lavoratori. La maggior parte dei lavoratori della zona "Tenth of Ramadan City" è costretta a firmare una lettera di dimissione al momento della loro assunzione, cosa che permette ai datori di lavoro di congedarli al loro gradimento. Le condizioni di lavoro sono esecrabili - lunghe ore di lavoro, deboli retribuzioni, povere norme di sicurezza - ma i militanti sindacali possono difficilmente agire, tenuto conto delle restrizioni imposte al negoziato collettivo e del divieto di fare sciopero.
(ITUC-CSI
, Suisse
, 01/12/2007
, Annual Survey of violations of trade union rights
)
Nel settore privato, i datori di lavoro non dimostrano alcun interesse al negoziato, e non rispettano neppure le condizioni o regolamentazioni stabilite dal governo che riguarda il salario minimo, la sicurezza sociale e di altre questioni.
(ITUC-CSI
, Suisse
, 01/12/2007
, Annual Survey of violations of trade union rights
)
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