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Guatemala

Economia, agevolazioni fiscali & condizioni lavorative

In Guatemala, l'esercizio del diritto di sindacalizzazione non implica soltanto il rischio di perdere il diritto di accedere ad un'occupazione, cosa che è già sufficientemente inumana, egli minaccia in alcuni casi anche il diritto alla vita. Il clima di violenza e d'insicurezza nel quale i dirigenti sindacali sono obbligati ad esercitare le loro attività non si migliora affatto in Guatemala. Le relazioni continuano a contenere omicidi, di eliminazioni, di attacchi e di discese in uffici sindacali e nei domicili di dirigenti sindacali. Nella maggior parte dei casi, le autorità incaricate di indagare sulle circostanze di queste violazioni, vegliare all'applicazione della legge e garantire il buono corso della giustizia non intervengono o intervengono in ritardo. La minaccia di licenziamento è il principale ostacolo alla sindacalizzazione libera dei lavoratori e lavoratori. Il rischio di perdere la vita è la circostanza peggiore concepibile per la creazione, la crescita ed il rafforzamento delle organizzazioni sindacali. La discriminazione antisyndicale si manifesta sotto diverse forme. Oltre ai casi estremi d'assassinio, di tentativi d'assassinio e d'imprigionamento, questa discriminazione comporta anche il licenziamento dei lavoratori che provano a formare sindacati, di negoziare collettivamente o condurre attività sindacali e, anche, la diffusione di elenchi neri di dirigenti e membri sindacali e le chiusure temporanee di fabbriche. La Federazione internazionale dei lavoratori del settore tessile, dell'abbigliamento e del cuoio (FITTHC) ha richiamato l'attenzione dell'organizzazione mondiale del commercio (OMC) nel gennaio 2003 su una pratica comune al Guatemala: a seguito della creazione di un sindacato, le fabbriche sono chiuse e la produzione è trasferita altrove. L'esercizio dei diritti sindacali resta fortemente ostacolato dalla repressione antisyndicale e le debolezze del sistema giuridico. È frequente che sindicalisti siano intimiditi da datori di lavoro che generalmente non sono sanciti. Di conseguenza, il tasso d'affiliazione sindacale è molto debole, è soltanto di circa il 3% della popolazione attiva. Questa situazione ha inevitabilmente un'incidenza sul negoziato collettiva come l'obbligo, per potere condurre un negoziato, che il 25% dei lavoratori di un'impresa sia costituito da membri sindacali. Anche quando datori di lavoro riconoscono il sindacato ed accettano di negoziare, si nota una tendenza ad ignorare le convenzioni collettive.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

El Cacao El Naranjo Parque Industrial Z la Union, S.A. RDC Industria Modernas S.A. Terminal LC, S.A. ZOFRACRO ZOFRATUSA Zona de Libre Comercio Santo Tomas de Castilla (ZOLIC) Zona Franca Cropa, S.A. Zona Franca Omega S.A. Zona Franca Pelicano S.A. Zona Franca Puerta Parada Zonas Francas Actuales S.A.
(Entreprise , 01/01/1999 )

Violazione dei diritti Umani o riciclaggio di denaro sporco
(anno e nome della aziende)

Violazione dei diritti del lavoro
(anno, nome della azienda e numero della norma internationale del lavoro)