Vietnam
Economia, agevolazioni fiscali & condizioni lavorative
I lavoratori non sono liberi di organizzarsi, non più che di affiliarsi al sindacato della loro scelta. Ogni sindacato recentemente creato deve essere approvato dalla confederazione generale vietnamita del lavoro, sottoposta al controllo della parte comunista, ed affiliarsi; deve inoltre agire sotto la sua egida.
(ITUC-CSI
, Suisse
, 01/12/2007
, Annual Survey of violations of trade union rights
)
Oltre ad una o l'altra eccezione considerevole, i datori di lavoro delli Zone franche d'esportazione fanno generalmente fi dei diritti dei lavoratori. Appena il 10% dei lavoratori è impegnato sotto contratto a durata indeterminata. Gli altri lavorano sotto contratto a durata determinata, che si scagliona tra uno e tre anni, o sotto contratto stagionale di un anno, cosa che legalmente non è autorizzata per un'occupazione qualificata "regolari". Questi due tipi di contratto permettono ai datori di lavoro di passare le condizioni legali di costituzione di un sindacato nelle imprese di dieci lavoratori dipendenti o più.
(ITUC-CSI
, Suisse
, 01/12/2007
, Annual Survey of violations of trade union rights
)
Salario minimo constatato (US$/day)
(anno, salario e nome dell'aziende contraente) :
2002 0.67 US$/day a/per Eddie Bauer Holdings, Inc ex-Spiegel, Inc
2002 0.67 US$/day a/per Reebok International Ltd.
2002 0.67 US$/day a/per Adidas AG
1997 0.6 US$/day a/per Disney (Walt) Co.
1997 0.6 US$/day a/per McDonald's
Violazione dei diritti del lavoro
(anno, nome della azienda e numero della norma internationale del lavoro):
2006 Disney (Walt) Co. 1,26
2006 Hallmark Cards, Inc 1,26
2006 McDonald's 1,29
2006 Starbucks Corp 1,26
2003 IKEA 87, 98
2002 Adidas AG 29, 105, 138
2002 Reebok International Ltd. 100,111
1997 Disney (Walt) Co. 1
1997 McDonald's 1
|
