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Inizio >CinaEconomia, agevolazioni fiscali & condizioni lavorativeGli operai delle fabbriche tessili di Shenzhen in Cina lavorano ogni giorno, jusqu' alle 12 al giorno, cioè 80 alle 90 alla settimana, per un salario di 115 euro al mese. Le ore straordinarie sono obbligatorie e non pagate. Gli operai hanno una settimana di vacanze all'anno, non pagata. Gli operai sono messi in dormitori di l' impresa. Dispongono d' un'ora di libertà al giorno.
Il salario medio di un operaio di lavoro nel settore tessile è 0,84 euro l'ora in Cina.
Nel 2008, il salario minimo è fissato a 800 yuan al mese (93 euro) a Pechino, 960 yuan (111 euro) a Shanghai e 770 yuan (90 euro) in Dongguan.
La " decentramento interno tiene anche luogo di programma per il governo cinese. A Chongqing, a l' interno delle terre, gli operai costano due volte qu' meno costosi; a Shanghai. (…) Stati oggetto di concorrenza dai loro compatrioti di l' ovest del paese, i lavoratori dipendenti della costa non possono rivendicare più aumenti come in passato. E c' è la competitività di tutto il paese che in fa uscire renforcée". Hubert Bazin, avvocato a Pechino da Gide Loyrette Nouel. " Nelle province di Chongqing e del Hubei, 150 milioni di persone sono pronti a lavorare per un salario 30% meno elevato che a Shenzhen." Jean-François Huchet, direttore del centro studi francesi sulla Cina contemporanea.
Un lavoratore guadagna uno stipendio medio di 274 euro lordi al mese in questo paese nel 2008.
Il salario minimo a Shenzhen è di 100 $ (75 euro). Contando le ore straordinarie ed i premi di rendimento, un operaio può guadagnare da 120 a 200 $ al mese (90 a 150 euro al mese). A Shenzhen, una paio di scarpe di sport Adidas costa tra 86 e 171 $, cioè quasi un mese di redditi.
In Cina, gli scioperi sono considerati illegali e trattati come una minaccia all'ordine sociale dal 1982. Sono oggetto di una repressione vigorosa ed a volte violenta.
Lavoratori cinesi di scarpe sportive sono pagati meno di 1,5 euro al giorno.
La Cina è il primo consumatore mondiale di nichel (18% della produzione mondiale), rama (20%), alluminio (25%), acciaio (36%), carbone (39%), e di ferro (41%).
Il negoziato collettivo rimane fortemente ostacolato dall'assenza di organizzazioni realmente indipendenti tanto dal lato dei lavoratori che dei datori di lavoro. Praticamente tutti i contratti sono redatti unilateralmente dai datori di lavoro e tengono conto soltanto di alcuni obblighi giuridici minimi o si accontentano di perpetuare le pratiche del passato - benché quest'ultima alternativa sempre meno sia comune nel contesto della privatizzazione.
Benché la censura dei mass media e la vela di segreto che copre le statistiche nazionali rendano difficili, o impossibili, di ritenere il numero esatto di manifestazioni di lavoratori, la tendenza alla moltiplicazione delle manifestazioni si è confermato da 2004. oltre alle manifestazioni collettive regolari che riguardano il mancato pagamento di salari, i fallimenti fittizi o veri ed i casi di corruzione nel quadro del processo di privatizzazione delle industrie dello Stato, il numero di azioni revendicatives individuali è anche aumentato. Alcune relazioni di stampa hanno centrato la loro attenzione su lavoratori che hanno saltato o hanno minacciato di saltare della cima di edifici per richiedere salari non pagati. Questa tattica dell'ultimo ricorso è stata utilizzata da alcuni lavoratori per attirare l'attenzione, ferendosi volontariamente o minacciando di farlo o facendosi fermare. I lavoratori che vanno al termine della loro minaccia e saltano nel vuoto sono molto rari. I lavoratori ricorrenti a questa tattica sono quasi sempre migranti. Nel luglio 2006, un lavoratore migrante di 53 anni immolé con il fuoco sul posto Tiananmen perché non percepiva più il suo salario. Secondo un'associazione, l'uomo era in uno stato grave ma l'incidente è stato ridotto al minimo dai mass media locali. Nella provincia di Guangdong, un minatore alla disoccupazione si è fatto saltare in un commissariato di polizia il 13 luglio, dopo supplié i poliziotti di aiutarlo ad ottenere i salari che gli erano dovuti. La polizia lo ha identificato come Liu Yingqiu, originario della provincia di Hunan, che aveva lavorato in una miniera illegale di Wenguan, nella provincia di Guangdong.
In repubblica popolare cinese le libertà sindacali sono sistematicamente ridicolizzate. La legge osta a che i lavoratori si organizzino al di fuori del quadro della Federazione cinese che, ai sensi dei suoi statuti, deve sottoporsi all'autorità della parte comunista cinese. La legge sui sindacati osta a che i lavoratori formino sindacati indipendenti da numerosi lavoratori sono stati stabiliti, confessi, condannati ed imprigionati per la loro partecipazione ad azioni collettive.
Nessun sindacato indipendente è autorizzato; i tentativi di stabilimento di organizzazioni di lavoratori indipendenti sono sistematicamente repressi, a volte violentemente. Gli organizzatori di gruppi di lavoratori o di azioni collettive sono spesso fermati. Alcuni sono condannati a pene di prigione (ufficialmente chiamate "riforma dal lavoro" o lao allegro) dopo processi al penale che sono bene al di qua delle norme internazionali. Altri sono inviati in "riabilitazione dal lavoro" (lao jiao, a volte chiamato "riabilitazione dal lavoro") al termine di una procedura amministrativa che passa le salvaguardie rare previste dal sistema penale. Tali misure repressive rendono gli esempi di sindacati indipendenti rari e transitori. Gli organizzatori di azioni collettive corrono di grandi rischi. Il timore dell'imprigionamento rende estremamente difficili i negoziati tra i rappresentanti dei lavoratori, le autorità ed i datori di lavoro.
Un'impresa d'informatica cinese versa 500.000 $ in bustarelle ad acquirenti di grandi società straniere, in cambio di contratti d'attrezzatura... Queste pratiche sarebbero "quasi sistematiche" in Cina. "la maggior parte delle imprese cinesi non ha neppure contabilità automatizzata", deplora un ascoltatore finanziario: un ostacolo principale ad ogni controllo serio. Nel corso degli ultimi due mesi del 2006, le autorità cinesi hanno indagato su più di 32.000 affari di corruzione che implicano più di 38.000 ufficiali. Circa 17.000 casi riguardavano importi di molti milioni di yuans (1? = 10 yuans circa). Nei circoli di affari, 17.000 affari sono stati trasmessi alla polizia nel 2006, che riguarda un importo di 577 milioni di dollari.
Il costo salariale medio nell'industria automobilistica è di 1 euro all'ora.
Le 54 zone economiche speciali della Cina, le cui principali sono di Shenzhen, Shantou, Zhuhai, Xiamen ed Hainan, ha accolto il 22% dell'investimento diretto estero nel 2004.
Gli investimenti nelle zone economiche speciali della Cina beneficiano dei vantaggi seguenti: éxonération d'imposta durante 2 anni, tasso ridotto al 7,5% durante i tre anni successivi, e tasso ridotto al 15% in seguito. Le zone economiche e di sviluppo tecnico e le zone di sviluppo hi-tech beneficiano di vantaggi identici quando l'investimento dura almeno 10 anni.
Nel 2004, il salario medio in Cina variava da 30 a 97 dollari al mese, secondo il settore d'attività.
Zone franche: Beijing Airport industrial zone, Fujian province special economic zone, Guandong province special economic zone, Hainan special economic zone, Hangzhou development zone, Hunchun special economic zone, Jinqiao export processing zone, Shanghai, Kangqiao industrial zone, Shanghai, Lujiazui finance and trade zone, Minbei industrial district, Shanghai, Pudong development zone, Shangai, Qingpu industrial district, Shantou special economic zone, Shenzhen special economic zone, Siping City, Jilin province, Songjiang industrial zone, Waigaoqiao free trade zone, Shanghai, Xiamen special economic zone, Xingzhuang industrial zone, Xiaoshan economic zone, Zhuhai special economic zone, Zongshan Torch development zone.
Salario minimo constatato (US$/day)
2008 12 US$/day a/per Haier Group Co |
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