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Inizio >IndiaEconomia, agevolazioni fiscali & condizioni lavorativeL'atteggiamento ostile dei datori di lavoro in relazione ai sindacati è ovviamente un elemento dissuasivo alla sindacalizzazione. I datori di lavoro hanno tendenza sia ad ignorare la legge, secondo la quale il licenziamento di un lavoratore a causa delle sue attività sindacali è illegale, sia a passarla trasferendo i lavoratori in altri luoghi per disorganizzare le attività sindacali o scoraggiare la creazione di sindacati. Provare ad ottenere giustizia ricorrendo al processo giudiziario prende molti tempi ed è molto costoso. I sindacati segnalano che alcuni datori di lavoro ricorrono all'intimidazione, alle minacce, alla retrogressione, al fracco di botte ed in casi estremi a minacce di morte o anche a tentativi d'assassinio contro sindicalisti. Una forma più corrente di molestia è tuttavia il deposito di carichi falsi criminali.
Gli imprenditori e subappaltatori dell'industria della costruzione si mostrare poco pronti a permettere ai lavoratori di esercitare il loro diritto all'affiliazione sindacale e non esitano a minacciarli di licenziamento qualora provassero a farlo. Dato che la maggior parte di quest'attività si svolge sotto forma di progetti, le possibilità che hanno i lavoratori di impegnarsi in negoziati collettivi sono estremamente limitate. Allo stesso modo, l'occupazione nel settore della demolizione di navi è a questo punto precario che i lavoratori si astengono di fare valere il loro diritto di organizzare sindacati. In questo settore, una semplice domanda d'aumento comporta il rinvio immediato. L'intimidazione è moneta corrente e "muquadam", è uscito da caporeparto incaricato dell'assunzione e del controllo dei lavoratori, si sistema piuttosto del lato dei proprietari che dei lavoratori.
Essendo i nuovi settori dell'occupazione come i centri d'appello, i mass media visivi e télécoms non coperti da alcuna regolamentazione esplicita in materia d'occupazione, i datori di lavoro di questi settori ne approfittano per fare ostruzione alla formazione di sindacati. La struttura dell'industria dei centri d'appello/di subappalto dei processi di affari (EPA) è caratterizzata da una forte incidenza dell'occupazione irregolare, che rende difficile l'organizzazione dei lavoratori di questi settori, le cui forze di lavoro sono ritenute circa a 400.000 lavoratori in India, attualmente.
Le donne costituiscono la maggioranza della mano-?uvre delle ZFE. Sono usate in industrie come l'industria della preparazione ed il settore dei software e del materiale elettronico. Nella ZFE di Santacruz che è collegato al settore elettronico (SEEPZ), vicino a Bombay, 90% dei lavoratori è donne, generalmente giovani e troppo apprensive per formare sindacati. Le condizioni di lavoro sono cattive e le ore straordinarie obbligatorie. I lavoratori temono rappresaglie da parte della direzione e coloro che protestano sono immediatamente congedati. È corrente che i lavoratori siano usati da imprenditori fittizi, alla fine di contratti temporanei, piuttosto che direttamente dall'impresa. Nella ZFE di Noida, i lavoratori sono stati congedati per avere chiesto l'applicazione della legislazione del lavoro.
Nella pratica, i diritti dei lavoratori sono protetti nella legge soltanto per la debole minoranza di attivi usati nel settore industriale organizzato. Più del 90% dei lavoratori appartengono ai settori agricoli ed informali. In questi settori, non c'è praticamente nessuna rappresentazione sindacale e l'applicazione della legislazione risulta particolarmente difficile. Il ricorso crescente al lavoro in subappalto crea anche problemi per la sindacalizzazione dei lavoratori ed indebolisce i sindacati.
Il governo cerca di limitare allo stretto necessario l'azione sindacale nelle zone franche d'esportazione del paese. Nella legislazione, il diritto di aderire a sindacati e negoziare collettivamente si applica alle zone franche d'esportazione ma l'accesso in queste zone è limitato ai lavoratori che vi sono trasportati dai loro datori di lavoro. Dato che i sindicalisti non hanno la possibilità di entrare nelle zone, la sindacalizzazione vi è estremamente difficile nella pratica e l'attività sindacale vi è molto rara.
L'India crea 83 zone economiche speciali sul modello cinese per attirare investimenti esteri.
Gli investimenti in start-ups nel settore della conoscenza beneficiano di una éxonération d'imposta sui vantaggi durante 10 anni.
Le zone di libero scambio, chiamate così zone di commercio estero o porto franco, sono esonerate di dazi doganali. Gli investimenti nelle zone di Kandla, Santa Cruz, Falta, Madras, Cochin o Noida beneficiano di una éxonération dell'imposta sulle società durante 5 anni.
Salario minimo constatato (US$/day)
2007 1.3 US$/day a/per IKEA |
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