RICERCA 
AZIENDE
Scopri la realtà delle aziende e dei marchi !
TRANSNATIONALE.ORG
Informazione libera e indipendente sulle grandi aziende.

Inizio >

India

Aziende di India

Aziende straniere impiantate en questo paese

Economia, agevolazioni fiscali & condizioni lavorative

L'atteggiamento ostile dei datori di lavoro in relazione ai sindacati è ovviamente un elemento dissuasivo alla sindacalizzazione. I datori di lavoro hanno tendenza sia ad ignorare la legge, secondo la quale il licenziamento di un lavoratore a causa delle sue attività sindacali è illegale, sia a passarla trasferendo i lavoratori in altri luoghi per disorganizzare le attività sindacali o scoraggiare la creazione di sindacati. Provare ad ottenere giustizia ricorrendo al processo giudiziario prende molti tempi ed è molto costoso. I sindacati segnalano che alcuni datori di lavoro ricorrono all'intimidazione, alle minacce, alla retrogressione, al fracco di botte ed in casi estremi a minacce di morte o anche a tentativi d'assassinio contro sindicalisti. Una forma più corrente di molestia è tuttavia il deposito di carichi falsi criminali.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Gli imprenditori e subappaltatori dell'industria della costruzione si mostrare poco pronti a permettere ai lavoratori di esercitare il loro diritto all'affiliazione sindacale e non esitano a minacciarli di licenziamento qualora provassero a farlo. Dato che la maggior parte di quest'attività si svolge sotto forma di progetti, le possibilità che hanno i lavoratori di impegnarsi in negoziati collettivi sono estremamente limitate. Allo stesso modo, l'occupazione nel settore della demolizione di navi è a questo punto precario che i lavoratori si astengono di fare valere il loro diritto di organizzare sindacati. In questo settore, una semplice domanda d'aumento comporta il rinvio immediato. L'intimidazione è moneta corrente e "muquadam", è uscito da caporeparto incaricato dell'assunzione e del controllo dei lavoratori, si sistema piuttosto del lato dei proprietari che dei lavoratori.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Essendo i nuovi settori dell'occupazione come i centri d'appello, i mass media visivi e télécoms non coperti da alcuna regolamentazione esplicita in materia d'occupazione, i datori di lavoro di questi settori ne approfittano per fare ostruzione alla formazione di sindacati. La struttura dell'industria dei centri d'appello/di subappalto dei processi di affari (EPA) è caratterizzata da una forte incidenza dell'occupazione irregolare, che rende difficile l'organizzazione dei lavoratori di questi settori, le cui forze di lavoro sono ritenute circa a 400.000 lavoratori in India, attualmente.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Le donne costituiscono la maggioranza della mano-?uvre delle ZFE. Sono usate in industrie come l'industria della preparazione ed il settore dei software e del materiale elettronico. Nella ZFE di Santacruz che è collegato al settore elettronico (SEEPZ), vicino a Bombay, 90% dei lavoratori è donne, generalmente giovani e troppo apprensive per formare sindacati. Le condizioni di lavoro sono cattive e le ore straordinarie obbligatorie. I lavoratori temono rappresaglie da parte della direzione e coloro che protestano sono immediatamente congedati. È corrente che i lavoratori siano usati da imprenditori fittizi, alla fine di contratti temporanei, piuttosto che direttamente dall'impresa. Nella ZFE di Noida, i lavoratori sono stati congedati per avere chiesto l'applicazione della legislazione del lavoro.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Nella pratica, i diritti dei lavoratori sono protetti nella legge soltanto per la debole minoranza di attivi usati nel settore industriale organizzato. Più del 90% dei lavoratori appartengono ai settori agricoli ed informali. In questi settori, non c'è praticamente nessuna rappresentazione sindacale e l'applicazione della legislazione risulta particolarmente difficile. Il ricorso crescente al lavoro in subappalto crea anche problemi per la sindacalizzazione dei lavoratori ed indebolisce i sindacati.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

Il governo cerca di limitare allo stretto necessario l'azione sindacale nelle zone franche d'esportazione del paese. Nella legislazione, il diritto di aderire a sindacati e negoziare collettivamente si applica alle zone franche d'esportazione ma l'accesso in queste zone è limitato ai lavoratori che vi sono trasportati dai loro datori di lavoro. Dato che i sindicalisti non hanno la possibilità di entrare nelle zone, la sindacalizzazione vi è estremamente difficile nella pratica e l'attività sindacale vi è molto rara.
(ITUC-CSI , Suisse , 01/12/2007 , Annual Survey of violations of trade union rights )

L'India crea 83 zone economiche speciali sul modello cinese per attirare investimenti esteri.
(Les Echos , France , 06/04/2007 )

Gli investimenti in start-ups nel settore della conoscenza beneficiano di una éxonération d'imposta sui vantaggi durante 10 anni.
(US Department of State , Etats-Unis , 01/01/2006 )

Le zone di libero scambio, chiamate così zone di commercio estero o porto franco, sono esonerate di dazi doganali. Gli investimenti nelle zone di Kandla, Santa Cruz, Falta, Madras, Cochin o Noida beneficiano di una éxonération dell'imposta sulle società durante 5 anni.
(Entreprise , 01/01/1999 )

Salario minimo constatato (US$/day)
(anno, salario e nome dell'aziende contraente)

2007 1.3 US$/day a/per IKEA
2005 5 US$/day a/per Samsonite Corp.
2005 5 US$/day a/per Reebok International Ltd.
2005 5 US$/day a/per Florsheim Group Inc
2005 5 US$/day a/per G-Star
2005 5 US$/day a/per Levi Strauss & Co.
2005 5 US$/day a/per Phillips-Van Heusen Corp
2005 5 US$/day a/per Adidas AG
2005 5 US$/day a/per The Gap Inc.
2005 5 US$/day a/per Cone Denim
2005 5 US$/day a/per Triumph International
2002 1.3 US$/day a/per PPR (Pinault-Printemps-La Redoute)
2002 1.2 US$/day a/per Redoute Groupe
2002 0.7 US$/day a/per PPR (Pinault-Printemps-La Redoute)

Violazione dei diritti Umani o riciclaggio di denaro sporco
(anno e nome della aziende)

2007 Sterlite Industries India Ltd
1997 Enron Corp.

Violazione dei diritti del lavoro
(anno, nome della azienda e numero della norma internationale del lavoro)

2007 Ankur 138
2007 AnnTaylor Stores Corp. 87,98
2007 Bayer AG 138
2007 Giorgio Armani Spa 87,98
2007 G-Star 87,98
2007 Guess ?, Inc 87,98
2007 IKEA 87, 98
2007 Mahyco (Mharashtra Hybrid Seed Company) 138
2007 MEXX International BV 87,98
2007 Monsanto Co. 138
2007 Nuziveedu 138
2007 Raasi 138
2007 The Gap Inc. 138
2007 The Gap Inc. 87,98
2007 Tommy Hilfiger, Inc. 87,98
2006 Group 4 Securicor plc 87
2006 Toyota Motor Corp. 87
2006 Unilever 87
2005 Decathlon 87,98
2005 Nike Inc. 87,98
2003 IKEA 87, 98
2002 PPR (Pinault-Printemps-La Redoute) 1, 26
2002 PPR (Pinault-Printemps-La Redoute) 26, 29, 105, 131
2002 Redoute Groupe 1, 26, 131

Bookmark and Share    en español  en français  in italiano
 tradurre questa pagina in arabo cinese olandese tedesco giapponese coreano russo
Informazioni legali © T&C 1999-2009